为不断提升干部综合素质和履职能力，按照“对标创‘一流’，对表争‘双高’”要求，以“续写创新史，走好转型路”为主题，9月2日至4日，学校召开2022年暑期中层干部读书会。学校领导班子成员、全体中层干部参加会议。
会议邀请金华职业技术学院副校长成军作《“双高”建设思考与金职实践》专题讲座；邀请市委宣传部副部长、市委网信办主任林大吉作《互联网安全风险防范与化解》辅导报告；邀请市委党校经济学教研部主任宓红作《落实市两会精神，打造国际开放枢纽之都》专题报告；邀请宁波大学纪委书记王杰法作《在实现事业发展和保障人员平安双重目标中履职尽责》主题讲座。
会议期间，学校质量办解读《二级学院（部门）绩效考核办法（修订）》，学校人事处就《55004100百老汇app新一轮岗位等级聘任（用）工作初步方案》进行了说明，与会成员开展分组讨论。
会上，王敏敏、章涵恺、王晶晶、张全民和邱康乐五名中层干部分别以“教职工思想政治教育--以人为本实践路径的思考”“打造坚强学院领导班子”“内部治理的内涵与实践探索”“产教融合：高职专业建设的时代共识、行动策略与制度创新”“学校档案工作汇报交流”为主题作了经验分享和交流。
校党委书记苏泽庭对暑期中层干部读书会作了题为“中层干部要更快地从合格走向优秀”的专题讲话。
苏泽庭指出，优秀的中层干部要有对角色转变、角色需要、角色管理、角色素质能力的认知，要能出战术、传指令、抓落实、出效果、带团队。他对全体中层干部提出了五点希望和要求：一要坚守管理的一个核心理念。要积极倡导学校60多年办学历史形成的以师范文化为核心的“三品”文化和“三卓”宁师精神。要以“艰苦卓绝的铁人精神”“追求卓越的工匠精神”“大爱卓著的人师精神”干事创业创一流。二要把握管理的双重身份。中层干部既是管理者，又是被管理者；既是决策者，又是执行者；既是传话者，又是反馈者。三要养成管理的三大习惯。要养成发现问题找寻答案的习惯；要养成善于积累记忆数据的习惯；要学会总结不断反思的习惯。四要落实中层管理的四条常理。要尊重常识，要抓实常规，要保留常温，要形成常态。五要提高中层干部的七种能力。即领悟把握力、良策发现力、协调组织力、综合表达力、数字治理力、控制革新力、有效执行力。
苏泽庭强调，下半年学校工作要“稳”字为先，“改”字为要，“推”字为基，全校上下要凝心聚力，紧紧围绕卓越师范院校建设目标，加快推进学校“两双”建设，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
