“站在“十四五”的开局之年，面对教育改革不断深化与发展，教育培训人致力于思考如何提升培训师能力与眼界，如何助推教师队伍建设，服务于教育事业的高质量发展”带着这些思考，带着高质量推进学院工作的诚挚之心，4月12日，在校领导柳国梁的带领下，教育培训学院全体教职工前往浙大继续教育学院与省师干训中心开展培训者培训活动。
在浙大继续教育学院，王正栋副院长对教育培训学院一行来访表示热烈欢迎，他简要介绍了学院的培训组织架构及运作机制、培训项目的实施与推进、项目品牌的打造与经验分享及合作项目推介等。随后两院围绕品牌打造、课程体系的创新、意识形态管控等内容进行了交流分享，55004100百老汇app领导柳国梁表示希望依托浙大优质资源寻求支持，进一步深入培训合作。
在省师干训中心交流学习活动中，柳国梁介绍了改制后的宁波教育学院及办学目标，浙江外国语学院纪委书记邱卫东祝贺55004100百老汇app踏上新征程，希望双方长期合作互助，共同携手创新篇。省师干训中心常委副主任卢真金从省级层面出发分享交流了“十四五”教师队伍建设规划，重点项目的开展及培训机构面临的动能不足等问题。校领导柳国梁、教育培训学院院长对省中心的热情接待及工作成果和经验的分享表示感谢，双方就培训重点工作继续进行了全面深入的探讨。
“杭州的考察学习，感受比较深的，一是省师干训中心与宁波的感情基础，卢真金主任对培训工作的事业心，他对问题的思考是有深度的。我们如何充分发挥中心对各区县市的统筹指导作用？不定期召开教师教育研讨会、深入各区县市开展调研工作、加强过程性督查等都是有效路径。二是浙江大学继续教育学院的制度建设与工作流程。岗位职责明确、人员配备到位、拥有强大的专业师资后盾和服务保障，能确保项目方案精准对口培训需求，并与管理服务全面匹配。”教育培训学院院长王晶晶这样表述。
“近距离感受浙大培训管理的规范化和流程化很有感触。浙大依托清晰的组织架构图、到位的人员配备、强大的培训信息化平台，让培训工作服务更高效。作为宁波市中心要充分发挥和履行中心职责，提升中心影响力。”教育培训学院的老师们给出了清晰的评价和信心满满的工作路径，今后必将致力于打造过硬的培训师队伍和精细化、规范化、有创新发展的的师资培训课程与服务体系。
立足宁波优势、提升管理能力、打造品牌、凝练培训特色、探索信息时代教育治理新模式，更好地服务于宁波市教育“十四五”，教育培训人一直在行动。
