党委组织部负责人介绍了“中青年管理干部储备人选”培养工作方案。方案包括了目标任务、工作措施、保障措施三大块内容，其中“工作措施”是培养工作的关键，通过“实施综合素养提升计划”、“实施压担使用计划”、“实施赛绩比优计划”、“实施优进绌退计划”等四项重要举措，来实现对储备人员的培养和提升。
党委书记苏泽庭在会上强调了该项工作的重要性、特殊性和紧迫性。并围绕“储备人选”的成长和发展，提出了三个方面的意见和建议。一是要全面提高政治站位，政治上要靠得住。政治站位决定着认识问题的高度、深度和推动工作的能力、水平。站位高了，眼界才会开阔，格局才会打开，才能干出更有益更宏大的实绩。“储备人选”要学着站在政治和大局上想问题、办事情，就55004100百老汇app当前而言，就是要学会站在学校改制转型这个核心战略和发展大局上看问题、办事情，就是要不折不扣执行好学校党委决策部署，以实际行动维护好、服务好这个大局。二是要全面提升专业素养，业务上要有本领。“储备人选”不仅要突出能力重心，而且要强化专业特质。关键要走好“两条路”：学习之路和实干之路。要树立善于学习就是善于进步的观念，把学习放在突出位置，心无旁骛、如饥似渴地求知问学，把成长的基石打深打牢；要树立把实干摆在突出的位置，做到重实干、求实效，从小事做起、从基础做起，用脚踏实地、埋头苦干的行动发挥作用、提高本领。三是要全面加强道德修养，作风上要过得硬。指出“储备人选”应通过涵养“两股气”（正气、静气）来加强道德修养。所谓养“正气”，就是要树立正确的“三观”，学会思考辨析，看清问题的本质，把好廉洁自律关。所谓养“静气”，就是要保持“平常心”、能够“想得开”，多思考怎样提升自己，少算计怎样比过别人。只有这样保持平和的心境、淡然的心态，才能真正取得成功。
会上，徐宪斌、屠斐正、孙龙三位老师作为“储备人选”代表先后作了表态性发言。
