为总结交流2017年干训工作，全面部署2018年工作任务，3月22日-23日，宁波市2018年教育干训工作年会在象山召开。55004100百老汇app党委书记苏泽庭，副院长柳国梁，市教育局组织处处长李丽，各区县（市）教育局、教师进修学校、有关高校等负责干训工作的同志参加了本次会议。
各区县（市）干训工作负责人相继进行交流发言，结合各项统计数据，主要交流各地各单位2017年干训工作的基本情况、主要做法、成效和亮点，并交流和研讨了2018年度干训工作计划。
干训中心对2017年度全市教育干训工作进行了全面总结。2017年主要工作和经验包括：本年度完成108个班级，培训人次超过7100；通过开展“启航”行动，培育了干训工作新生力量；开展“领航”行动，构筑了干训工作新高度；开展“护航”行动，打造了干训工作新文化；开展多层次项目合作，探索出干训工作新路径；开展品质提升，树立了干训工作新形象。同时指出，宁波干训工作在智慧培训和品牌创建中有待进一步加强与优化。
同时，干训中心对2018年全市教育干训工作进行工作部署。提出了围绕“加速推进区域教育现代化”的战略目标，全面提升校长的领导力和治理力，确定2018年校长培训的主要目标与重点内容为完善培训体系、拓展培训业务、深化内涵建设、完善质量管控、强化培训研究和创立培训品牌。通过加强统筹协调，搭建合作共赢的“新体系”；优化内涵建设，创建规范有序的“新模式”；强化培训业务，实现校长培训的“新目标”；完善质量管控，健全培训质量的“新机制”，将干训工作带入新时代，并做出新作为。
李丽处长充分肯定了各县市区取得的成绩和新一年的工作安排，她提出要努力构建“培育、培养、培训”三结合的大培训格局，培训机构要积极参与组织部门的人员推荐、选拔、考核、评优等工作，要明确功能定位，加强对培训的研究、指导和服务；在此基础上，培训工作做到科学构建、尊重需求、规范管理、勇于创新。
柳国梁副院长指出：这次会议是在非常重要的时代背景下召开。党中央对教育工作的新部署，为我们谋划新时代宁波中小幼校（园）长培训工作改革指明了正确方向。为此,一要拉高标杆,客观分析新时代宁波师干训工作的新挑战；二要更新思维,不断拓展新时代宁波师干训工作新视野；三要厚植优势，扎实加强新时代宁波师干训工作内涵建设。
苏泽庭书记在总结会议时提出了三点要求：一是要坚守一个方向，即明确的政治方向。政治方向是指南针、是根本保证，坚持正确的政治方向至关重要，必须把政治方向摆在第一位，牢牢坚持党性原则。二是要把握两个导向，即目标导向与需求导向。培训机构既要明确宁波校（园）长的目标是潜心教育、结构合理、治校有方、引领未来，更要了解本地教育行政部门对校（园）长的要求，以及学校的需求、校（园）长的需求。三是要研究三种培训模式，即协同创优的培训模式的研究、培训自身的模式研究和智慧培训模式的研究。
会议还表彰了2017年度教育干训信息工作先进集体和先进个人。
