3月27日上午，2018年度全市中小学（幼儿园）师训工作会议在宁波教育学院育才大厦五楼育德厅举行。本次会议以“新时代 新目标 新合作 新作为——全面提升宁波市中小学（幼儿园）教师的专业能力和核心素养”为主题。副校长柳国梁，市教育局人事处副处长王静、教育培训处处长赵建华、教师教育学院院长王晶晶等出席会议。各县市区教育局、教师进修学校和培训机构代表参加会议。
会上，镇海教师进修学校等7家县（市）区及高校代表作了主题发言，总结了2017年度各自师训工作的特色和亮点，并交流和研讨了2018年度师训工作计划。
市师训中心回顾了2017年师训工作开展的总体情况，分享了市师训中心取得的各项成绩及成功经验：2017年共培训教师75451人，省教育厅年度绩效考核排名第一。通过深化改革，提升全员培训质量；通过“常青树”计划、“卓越工程”项目、“乡村教师专业发展支持计划”等项目，实现骨干、专题培训精准化；积极创新校本培训机制；强化质量监控，从管理监控、拓展资源、队伍建设等三方面注重教师培训的内涵发展。
同时，师训中心从“政策引领，拉高标杆；目标导向，精准谋划；任务驱动，协同创新；工作展望，开拓有为”四个方面对2018年师训工作进行了总体部署：组织推动，高规格打造学科教育家和骨干教师队伍；合作联动，高质量实施中小幼教师全员培训；需求驱动，高标准完成政策性和专题性培训项目；改革触动，提高培训工作的实效性和满意度。
市教育局王静副处长代表市教育局对过去一年市师训中心和各县市区在教师专业发展培训工作中取得的成绩表示认可。她认为宁波的师训工作这两年取得了很大的成绩。作为新时期的教师培训，我们要有看齐意识，要关注中央、省市的文件和精神，尤其是要关注十九大报告。要重视教师师德师风建设，促进教师政治素质和业务能力双提高，重视学前教育教师队伍的培养和培训。要重点做好教师信息技术，建立健全中小学培训标准，创新教师专业发展机制，继续保持我市师训工作在全省绩效考核“领头羊”的位置。
柳国梁副校长指出：今年的全市师训工作会议，主题鲜明，党中央对教育工作的新部署，为我们谋划新时代宁波中小学教师培训工作改革指明了正确方向。一要贯彻新思想，积极应对新时代宁波师训工作的新挑战。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实把思想和行动统一到党中央对新时代教育的重大判断和决策部署上来，以此来指导我们的工作实践。 要客观分析并积极应对师训工作中存在的“不平衡、不充分、不协调、不适应”等问题, 精准号脉、有的放矢、精准发力，努力把短板转化为优势。二要确立新目标，不断拓展新时代宁波师训工作新视野。在充分总结与吸取既有经验和成果的基础上，进一步突破与创新，以更为先进的理念、更加开阔的视野推进今后的工作，增强培训时代感、培训系统性、培训精准度、培训多元化和培训参与度。 三要展现新作为，聚力开启新时代宁波师训工作新征程。围绕切实提高中小学教师整体素质的目标，以立德树人为根本，以提高培训质量为核心，进一步创新专业发展机制，夯实培训平台建设、培训课程建设和机构能力建设。强化创新驱动，加强培训理论创新、制度创新、课程创新、方法创新、管理创新、技术创新等各方面研究。
2017年，按照市师训中心“多元培养、引领发展、奠基幸福”的宗旨，紧紧围绕学校“做好更加优质、更契合广大教师需要的培训”这一目标，积极推进和深化学分制改革创新，整体提升培训质量水平，各级各类教师发展培训取得了新的积极进展。2018年培训工作围绕“加快推进区域教育现代化”这一核心目标，全面落实“十三五”培训规划的工作目标和任务，全面深化培训改革，创新工作机制，完善政策措施，促进培训合作，营造培训文化，增强培训实效。
